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吳忠市“四項機制”加強選調生培養管理
寧夏黨建網  www.hnuus.tw  發表時間: 2019-01-09     
       近年來,吳忠市堅持為事業發展儲備高素質專業化年輕干部,建立選調生培養管理“四項機制”,不斷夯實工作基礎、強化培養鍛煉、嚴格教育管理,提高選調生工作質量。
       建立幫帶機制,幫助選調生融入基層。市委組織部召開選調生座談會,邀請選調生代表結合成長經歷與新錄用選調生交流心得、傳授經驗,縣級領導定期與選調生見面,掌握他們的思想、工作和生活情況;鄉鎮干部堅持與選調生談心談話,加強工作和心理疏導,幫助解決實際困難;安排經驗豐富的鄉鎮干部幫助選調生熟悉農村工作,盡快融入基層。
       建立培訓機制,促進選調生增長才干。將選調生培訓納入干部培訓整體規劃,除安排參加任職培訓外,優先選派選調生參加相關部門組織的各類業務專題培訓。依托黨校、行政學院主體班次,安排選調生參加課題調研等實踐活動,切實提升選調生綜合能力。組織選調生赴井岡山紅色革命教育基地、同心縣西征紀念館等地開展專題教育,通過專題講座、現場教學、團隊拓展、軍事訓練、互動交流等形式,引導選調生不忘初心、牢記使命。
       建立管理機制,強化選調生保障措施。落實自治區《選調生管理辦法》,明確崗位職責、教育培訓等內容,規范選調生的工作行為和日常管理。市委組織部建立“吳忠市選調生大家庭”微信群,便于選調生相互學習交流。紅寺堡區、鹽池縣定期召開選調生工作匯報會、座談會等,加強對選調生的動態管理。利通區、同心縣要求選調生每月末向鄉鎮黨委匯報工作開展情況。青銅峽市成立了選調生聯合黨支部,定期交流工作情況,相互借鑒啟發。
       建立激勵機制,助力選調生健康成長。安排18名錄用至市、縣(市、區)部門的選調生到鄉鎮工作2年,幫助落實待遇保障。加大對優秀選調生典型事跡的宣傳力度,王忠強、宗立冬等7名選調生被評為“全區優秀選調生”。對基層鍛煉期滿且表現優秀的選調生,優先提拔使用,累計有22名選調生進入鄉鎮“兩委”班子,3名擔任鄉鎮“一把手”、19名擔任副職。
 
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【稿件來源】: 吳忠市委組織部
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