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譜寫新時代組織工作的嶄新篇章
寧夏黨建網  www.hnuus.tw  發表時間: 2019-02-18     

  回眸千重錦,崢嶸歲月稠。

  2018年,寧夏組織系統在中組部的有力指導和自治區黨委的堅強領導下,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,聚焦主責主業,著力規范提升,強化使命擔當,狠抓工作落實,推進各項工作取得了新進展、新成效,迸發出奮進新時代的磅礴力量。

  凝心聚魂 筑牢信念之基 

  偉大時代呼喚偉大精神,崇高事業需要堅定信仰。

  一年來,全區上下把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,貫穿到組織工作全過程,通過持續不斷的學習教育和思想淬煉,廣大黨員干部與黨中央政治上同心、目標上同向、行動上同步更加自覺。

  講政治落細落實。始終把政治建設擺在首位,把維護和捍衛核心融入血脈,把嚴守政治紀律和政治規矩挺在前面,把組織路線為政治路線服務的要求落實到具體行動上,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

  新思想入腦入心。集中時間精力深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓,自治區黨委組織部直接組織培訓黨政“一把手”188名,輪訓區管干部845名、示范培訓縣處級干部430名,各地各單位也分層次進行了干部集中輪訓,實現了區市縣鄉四級干部全覆蓋。

  春風化雨見初心。舉辦“黨的民族宗教工作專題研討班”,培訓廳處級干部100余人次。在自治區黨校秋季學期開設“牢牢把握意識形態工作的領導權”“踐行和培育社會主義核心價值觀”等課程,培訓廳處級干部750人。

  選優配強  鍛造高素質干部隊伍 

  為政之要,莫先乎人;成事之要,關鍵在人。

  新一屆自治區人大政府政協領導班子換屆,全區上下高度關注。組織部門強化政治責任擔當,始終把政治標準放在首要位置,突出黨組織領導和把關作用,認真籌備,有序推進,以鐵的紀律和嚴的要求保證選舉工作風清氣正,圓滿完成了換屆選舉工作任務。

  按照全區機構改革的統一部署,著眼事業發展、機構改革和干部隊伍建設需要,及早謀劃、充分醞釀、綜合研判,擇優配強、選準用順了班子正職,統籌考慮、妥善安排了班子副職,著眼長遠、精簡優化了班子配備,圓滿完成自治區級機構改革涉改部門單位領導班子調整配備和干部安排工作,使黨的全面領導得到進一步加強,干部群眾普遍認可、反響良好。自治區黨委對這次機構改革中干部調整配備給予充分肯定。

  著眼未來5年干部隊伍建設需要,出臺《關于培養選拔優秀年輕干部“5123工程”的實施方案》《關于進一步加強女干部、少數民族干部和黨外干部培養選拔工作的意見》,組織開展了優秀年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部重點培養對象專題調研,努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良,適應新時代要求的年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部隊伍。選調生定向招錄高校擴至全國21所“雙一流”高校,自治區黨委組織部領導分頭帶隊赴全國各地高校開展宣介活動,招錄選調生265名,首次評選表彰30名優秀選調生。

  強基固本 建強戰斗堡壘 

  根深則葉茂,本固則枝榮。

  2018年,深入實施“三大三強”促脫貧富民行動和“兩個帶頭人”工程,全區農村基層黨建經費達到4.5億元,改擴建村級組織活動場所683個,其中200平方米以上的占98.5%。所有行政村均按5萬元至10萬元標準落實為民服務資金;向302名累計任職20年以上的優秀村黨支部書記、村委會主任發放獎勵補貼;培育“兩個帶頭人”1.4萬余人,國務院扶貧辦向全國推廣“兩個帶頭人”工程經驗。“給錢給物不如建個好支部”,我區貧困地區的群眾對此深有體會。

  針對中央第八巡視組巡視反饋的問題,部署開展集中整頓農村軟弱渙散基層黨組織活動,對846個村黨組織進行集中整頓,調整撤換不勝任、不合格、不盡職的村黨組織書記248名,對軟弱渙散村“兩委”班子、村監會、駐村工作隊成員進行全覆蓋輪訓,對存在酒駕、交通肇事、賭博等前科的311名村“兩委”班子成員逐人篩查處理,研究起草黨內關愛幫扶資金管理辦法等8項長效機制。

  針對自治區黨委第一輪巡視發現機關黨建存在的虛化弱化問題,自治區黨委對144名責任人予以追責。啟動實施“三強九嚴”工程,切實解決機關黨建“燈下黑”問題。嚴格落實“三會一課”等九項制度,全面提高機關黨建工作質量。

  積極推進城市基層黨建“四聯四化”建設,全區城市社區陣地面積超過400平方米的達471個,占總數84%;建成黨群服務中心355個。持續落實國企黨建32項重點任務,不斷深化非公經濟組織和社會組織“531”歸口黨建工作,研究出臺《關于實施“五強五促”行動加強非公有制企業和社會組織黨建工作的指導意見》,全面提高“兩個覆蓋”質量。

  嚴管厚愛 激勵擔當作為 

  新時代呼喚奮斗者,唯奮斗者敢于擔當,唯實干家能有作為。

  一年來,我區認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,推進自治區黨委《關于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》落實落細,印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施方案》,提出“推薦宣傳一批、提拔重用一批、寬容保護一批、區分情況選準用好一批、褒獎厚愛一批、調整問責一批”的“六個一批”工作舉措,推薦宣傳了45名先進典型,對14名區管干部進行了問責,提拔使用7名問責后表現優秀的干部,釋放了激勵干部擔當作為的強烈信號。

  針對干部知識上的短缺、經驗上的盲區、能力上的弱項,組織開展創新驅動與高質量發展等8個方向64個班次培訓,開設了打好污染防治攻堅戰等9個重點精品班次。舉辦金融風險防范等各類專題培訓班,促進干部政治能力與專業能力同步提升。選派92名干部赴中央和國家機關、中央企業、發達省區掛職鍛煉,接收中央機關、發達省市掛職干部59名,不斷提高干部實踐能力素質。

  打贏脫貧攻堅戰是全區上下的一件大事。一年來,全區共培訓扶貧干部34184人,選派88名干部到脫貧攻堅一線、重點項目建設、急難險重任務等具體實踐中接受考驗、砥礪品行、增長才干。

  為了讓干部管理監督更加有效,研究出臺《關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》,全區副處級以上干部個人有關事項報告率達100%,對未如實報告的469人作出組織處理。結合自治區黨委巡視工作,分3批次派出10個檢查組,對8個縣(區)、10個區直部門(單位)、10家區屬國有企業選人用人工作進行了檢查。

  發展的寧夏渴求人才,創新的事業呼喚人才。

  打造政策“強磁場”。研究制定《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》,提出18條人才新政,配套出臺黨委聯系服務專家、高層次人才優厚待遇實施辦法、深化職稱制度改革等10多項人才政策,人才發展環境更加優化,引才聚才、成才用才的氛圍更加濃厚。

  擴大人才“朋友圈”。謀劃實施167個自治區人才項目,支持資金2.5億元,深入實施領軍人才、青年拔尖人才、青年后備人才等重點人才培養工程,持續推進“西部之光”“湖南訪學研修”“基層之星”人才研修計劃,選派109名青年優秀骨干人才參加訪學研修。

  招賢納才“引進來”。堅持柔性引進和全職引進相結合的方式全方位集聚人才,2018年,全區企事業單位共招聘碩士研究生以上高層次人才502人;開展湖南、福建院士專家寧夏行活動,實施“海外引才百人計劃”“國內引才312計劃”。深入開展人才政策“八進”宣傳落實活動,在清華、北大、復旦大學等多所重點高校進行了集中宣介;啟動實施高層次人才認定和首屆“寧夏杰出人才獎”評選工作,深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動。

  打鐵還需自身硬。一年來,全區組織系統的干部主動對接新時代新要求,按照“嚴管厚愛、高進優備”要求,不斷加強組織部門自身建設。堅持以上率下、示范帶頭,自治區黨委組織部制定《關于加強部務會自身建設的意見》,提出5個方面17條具體要求,為各級組織部門領導班子建設樹立了標桿。牢固樹立“小省區要有大作為”的工作理念,不斷深化拓展以提升辦文質量、提升文字水平、提升辦事效率為主要內容的“三提升”活動,大力弘揚“釘釘子”“啄木鳥”“挑戰不可能”三種精神,推動組織工作總體水平和組工干部隊伍整體素質有新的提升。

  新時代賦予新使命,新時代需要新擔當。新的一年,全區組織戰線將以更高標準、更嚴要求、更硬作風,不馳于空想、不騖于虛聲,接續奮進,務實前行,在狠抓落實上下功夫,繼續譜寫新時代組織工作的新篇章,給黨和人民交出一份滿意的答卷。(記者  李志廷)

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【稿件來源】: 寧夏日報
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